Basado en competencias

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La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo administrativo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, facilitando, simultáneamente, el desarrollo profesional de las personas.
Este libro contiene una completa gama de ejemplos de comportamientos para cada una de las 160 competencias de la metodología Martha Alles. Se presentan aquí 4.538 comportamientos que permiten su identificación, tanto sea para un proceso de selección, de evaluación de desempeño, en la administración de un feedback de 360º, como en la evaluación de competencias previa a un programa de desarrollo
Martha Alles es consultora Internacional en Gestión por Competencias y es la autora iberoamericana de referencia sobre esta temática.
Autora de más de 30 libros sobre recursos humanos, liderazgo y management personal, es profesora de varias universidades latinoamericanas y conferenciante habitual en los principales foros sobre RRHH en toda Iberoamérica. Doctora por la Universidad de Buenos Aires en el área Administración, es actualmente presidenta de MARTHA ALLES CAPITAL HUMANO, consultora regional que opera en todo Latinoamérica, lo que le permite unir sus amplios conocimientos técnicos con su práctica profesional diaria.
Escrito por: Edwin Vásquez erazo (Ecuador)
He tenido la oportunidad de leer y aplicar el libro de Desarrollo del Talento Humano por competencias y me parece extraordinario, ya que nos permite entender de una manera clara e importante lo que los trabajadores y docentes debemos hacer Me gustaria saber como puedo hacer para contar con el material Desarrollo del Talento Humano Casos, Desarrollo del Talento Humano Clases. Lo adquiri el libro en CONTILIBRO ecuador y no he podido acceder a los temas solicitados Gracias por contribuir con el desempeño profesional de los seres humanos, Siempre recuerde que las piedras no podrán ser más piedras pero los seres humanos y seremos más humanos y talentosos.
Ted Andrews
Enric Corbera
Enric Corbera
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